Errores comunes al redactar una carta de preaviso laboral
Redactar una carta de preaviso laboral puede ser un proceso complejo que requiere atención al detalle. Algunos errores comunes que la gente suele cometer al redactar una carta de preaviso laboral son:
- No incluir la fecha efectiva del preaviso
- No especificar las razones del preaviso
- No mencionar el plazo de preaviso requerido por la ley
- No incluir la información de contacto del empleador
- No firmar la carta o incluir el nombre y cargo del remitente
Ejemplo 1: Carta de preaviso laboral por despido
Estimado/a [nombre del empleado],
Le informamos que a partir del [fecha efectiva del preaviso], su contrato de trabajo con nuestra empresa será terminado por [razones del preaviso, ej: razones económicas]. De acuerdo con la legislación laboral aplicable, le otorgamos un plazo de [plazo de preaviso requerido por la ley, ej: 30 días] para que pueda buscar nuevas oportunidades laborales.
Le recordamos que tiene derecho a recibir una indemnización por despido y a solicitar una carta de recomendación de nuestra empresa. Para cualquier consulta o para coordinar los detalles del proceso de salida, puede comunicarse con nuestro departamento de Recursos Humanos a través del siguiente correo electrónico o número telefónico:
[información de contacto del empleador]Atentamente,
[nombre y cargo del remitente]Ejemplo 2: Carta de preaviso laboral por renuncia voluntaria
Estimado/a [nombre del empleador],
Por medio de la presente, le notifico mi renuncia voluntaria a partir del [fecha efectiva del preaviso]. Agradezco a la empresa por la oportunidad brindada y por la experiencia adquirida durante mi tiempo de trabajo.
De acuerdo con mi contrato de trabajo, le informo que cumpliré con un plazo de preaviso de [plazo de preaviso requerido por la ley o especificado en el contrato de trabajo, ej: 15 días], durante el cual me comprometo a brindar toda la colaboración necesaria para garantizar una transición adecuada en mis responsabilidades y proyectos.
Por favor, háganme saber si hay algún procedimiento o documentación adicional que deba completar antes de mi salida y cómo se procederá con el pago de mi salario y vacaciones pendientes.
Agradezco su comprensión y quedo a la espera de cualquier comunicación adicional.
Atentamente,
[nombre del empleado]
