Errores comunes al hacer una carta de recomendación
La carta de recomendación es un documento importante que puede abrir muchas puertas a quien la recibe. Sin embargo, muchas veces las personas cometen errores al redactarla que pueden afectar su efectividad. Algunos de los errores más comunes son:
No conocer bien al recomendado
Es esencial conocer bien al recomendado antes de escribir la carta. Si no se tiene suficiente información sobre su experiencia laboral, habilidades y logros, la carta puede ser poco efectiva y no destacar las cualidades del candidato.
No detallar las habilidades y logros del recomendado
Es importante destacar las habilidades y logros del recomendado que lo hacen un buen candidato para la posición a la que está aplicando. Si la carta se limita a describir su personalidad o su relación con el recomendante, puede no ser suficiente para convencer a los empleadores.
No ser específico
Es importante ser específico en la carta de recomendación. En lugar de utilizar términos genéricos como “buen trabajador”, es mejor describir cómo el recomendado ha demostrado ser un buen trabajador, por ejemplo, “ha liderado con éxito un equipo de ventas durante los últimos dos años”.
No seguir el formato adecuado
La carta de recomendación debe seguir un formato específico que incluya la fecha, el destinatario, la introducción, el cuerpo y la conclusión. Si no se sigue este formato, puede parecer poco profesional y afectar su efectividad.
Ejemplos de cómo hacer una carta de recomendación
A continuación, se presentan dos ejemplos de cómo hacer una carta de recomendación efectiva:
Ejemplo 1
Estimado Sr. García,
Me complace recomendar a Juan Pérez para la posición de gerente de ventas en su empresa. Conozco a Juan desde hace tres años, durante los cuales ha demostrado ser un líder eficaz y un experto en ventas.
Durante su tiempo en nuestra empresa, Juan lideró con éxito un equipo de ventas de diez personas, superando los objetivos de ventas en un 20% cada trimestre. También implementó nuevas estrategias de marketing que aumentaron la visibilidad de la empresa en el mercado y generaron un aumento del 30% en las ventas.
Juan es un trabajador dedicado y motivado que siempre está dispuesto a ir más allá para lograr sus objetivos. Estoy seguro de que será un valioso activo para su empresa y recomiendo encarecidamente su contratación para la posición de gerente de ventas.
Atentamente,
María Fernández
Ejemplo 2
Estimado Sr. López,
Me complace recomendar a Ana García para la posición de asistente administrativa en su empresa. Conozco a Ana desde hace cinco años, durante los cuales ha demostrado ser una trabajadora dedicada y confiable.
Ana ha trabajado en nuestra empresa como asistente administrativa durante los últimos tres años y ha demostrado ser una empleada valiosa. Es organizada, eficiente y tiene una excelente capacidad para trabajar en equipo.
Además, Ana tiene conocimientos avanzados de Microsoft Office y ha implementado nuevas estrategias de organización que han mejorado la eficiencia del departamento administrativo en un 30%.
Recomiendo encarecidamente a Ana para la posición de asistente administrativa en su empresa. Estoy seguro de que será una empleada valiosa y contribuirá al éxito de su empresa.
Atentamente,
Carlos Martínez
