Errores comunes en relación con la rescisión de contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo
La rescisión de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un tema que puede generar muchas dudas en los trabajadores y empleadores. Por ello, es importante conocer los errores más comunes que se cometen en relación con este tema:
No conocer las causas que pueden justificar la rescisión
Es importante conocer las causas que pueden justificar la rescisión de un contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que no todas las modificaciones son consideradas sustanciales.
No informar al empleador de la disconformidad
Es importante informar al empleador de la disconformidad con la modificación de las condiciones de trabajo, ya que si no se hace, se puede entender que se ha aceptado la modificación.
No solicitar la rescisión en el plazo establecido
Es importante solicitar la rescisión en el plazo establecido por la ley, ya que de lo contrario se puede perder el derecho a la rescisión.
No hacerlo por escrito
La rescisión debe hacerse por escrito y debe estar fundamentada en las causas establecidas por la ley.
Ejemplo 1: Modificación del horario de trabajo
Si el empleador modifica el horario de trabajo de forma unilateral y sustancial, el trabajador puede solicitar la rescisión del contrato por esta causa.
Ejemplo 2: Modificación del salario
Si el empleador modifica el salario del trabajador de forma unilateral y sustancial, el trabajador puede solicitar la rescisión del contrato por esta causa.
Modelo de carta de rescisión de contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo
A continuación se presenta un modelo de carta que puede ser utilizado para solicitar la rescisión del contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
Estimado/a [Nombre del empleador],
Por medio de la presente, y en virtud de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ha realizado de forma unilateral, solicito la rescisión del contrato de trabajo que nos une.
La modificación realizada [explicar la modificación realizada y por qué se considera sustancial], afecta de forma negativa a mis condiciones de trabajo y no puedo aceptarla.
Por lo anterior, le solicito que proceda a la rescisión del contrato de trabajo de forma inmediata y en los términos que establece la ley.
Atentamente,
[Nombre y apellidos del trabajador]
