Errores comunes en la elaboración de una carta de recomendación laboral
La elaboración de una carta de recomendación laboral puede parecer una tarea sencilla, pero es importante tener en cuenta algunos errores comunes que se cometen:
- No utilizar un lenguaje formal y adecuado.
- No personalizar la carta para el trabajador.
- No mencionar las habilidades y aptitudes del trabajador.
- No proporcionar información de contacto del remitente.
- No mencionar la relación laboral entre el remitente y el trabajador.
Ejemplo de carta de recomendación laboral
A continuación, se muestra un ejemplo de una carta de recomendación laboral bien elaborada:
Estimado Sr. Juan Pérez,
Me complace escribir esta carta de recomendación para María González. María trabajó conmigo en la empresa XYZ durante cuatro años como gerente de ventas. Durante su tiempo con nosotros, María demostró ser una empleada dedicada, trabajadora y eficiente.
María es una excelente comunicadora y tiene una gran habilidad para motivar e inspirar a su equipo. Su capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones difíciles la hace destacar en su campo. Además, su conocimiento de la industria y su capacidad para adaptarse a los cambios la hacen una candidata ideal para cualquier empresa que requiera un líder sólido y confiable.
Recomiendo a María sin reservas y estoy seguro de que sería una valiosa adición a cualquier equipo. Si desea ponerse en contacto conmigo para obtener más información, no dude en hacerlo.
Sinceramente,
John Smith
Gerente General
XYZ Corporation
Teléfono: 555-1234
Correo electrónico: [email protected]
En resumen, es importante tomar en cuenta los errores comunes cuando se trata de elaborar una carta de recomendación laboral para asegurarse de que se transmitan adecuadamente las habilidades y aptitudes del trabajador. Además, es importante personalizar la carta y proporcionar información de contacto del remitente para que los empleadores puedan verificar la autenticidad de la carta.
