Errores comunes en relación con el despido objetivo por causas organizativas
El despido objetivo por causas organizativas es una medida que puede adoptar una empresa cuando se dan determinadas circunstancias que afectan negativamente a su actividad económica. Sin embargo, es una medida que debe ser tomada con precaución y siguiendo los procedimientos legales establecidos para evitar posibles reclamaciones.
Entre los errores más comunes que cometen las empresas en relación con el despido objetivo por causas organizativas se encuentran los siguientes:
- No justificar adecuadamente las causas organizativas que motivan el despido
- No seguir el procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores
- No comunicar al trabajador afectado por el despido de forma clara y concisa las causas que lo motivan
- No ofrecer al trabajador afectado por el despido la posibilidad de recolocación en otro puesto de trabajo dentro de la empresa
- No indemnizar al trabajador afectado por el despido de forma adecuada
Ejemplos de carta de despido objetivo por causas organizativas
Ejemplo 1:
Estimado/a [nombre del trabajador/a],
Le informamos que, lamentablemente, debido a la situación económica actual de la empresa, nos vemos obligados a proceder a su despido objetivo por causas organizativas. Las causas que motivan esta decisión son las siguientes:
- Disminución de la facturación de la empresa en los últimos meses
- Reducción de los pedidos de nuestros clientes
- Necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarnos a la nueva situación del mercado
Le ofrecemos la posibilidad de recolocación en otro puesto de trabajo dentro de la empresa si existiera alguna vacante que se ajuste a su perfil laboral. En caso contrario, le indemnizaremos con la cantidad correspondiente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Le agradecemos su dedicación y esfuerzo durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos lo mejor en su futuro laboral.
Atentamente,
[nombre y cargo del representante de la empresa]Ejemplo 2:
Estimado/a [nombre del trabajador/a],
Lamentamos comunicarle que, debido a las circunstancias económicas que estamos atravesando, nos vemos en la obligación de proceder a su despido objetivo por causas organizativas. Las causas que motivan esta decisión son las siguientes:
- Reducción de la demanda de nuestros productos/servicios
- Incremento de los costes de producción
- Necesidad de adoptar medidas para garantizar la viabilidad de la empresa
Le ofrecemos la posibilidad de recolocación en otro puesto de trabajo dentro de la empresa si existiera alguna vacante que se ajuste a su perfil laboral. En caso contrario, le indemnizaremos con la cantidad correspondiente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Le agradecemos su dedicación y esfuerzo durante el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos lo mejor en su futuro laboral.
Atentamente,
[nombre y cargo del representante de la empresa]
